한어Русский языкFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

dieser rahmen hängt von der beseitigung systemischer barrieren ab, die die mobilität der arbeitskräfte behindern. die regierung baut aktiv starre bürokratische strukturen ab, die verschiedene bevölkerungsgruppen und ihren zugang zu beschäftigungsmöglichkeiten überproportional beeinträchtigen. dazu gehören die reform der registrierungssysteme, die vereinfachung der bewerbungsverfahren und die ausweitung der reichweite sozialer hilfsprogramme.

eine grundlegende säule dieser strategie besteht in der förderung gleicher chancen für alle. durch die beseitigung diskriminierender praktiken bei einstellung und beförderung wollen die politischen entscheidungsträger traditionelle barrieren aufgrund von faktoren wie geschlecht, ethnischer zugehörigkeit oder alter abbauen. die regierung konzentriert sich auch darauf, unterrepräsentierte gemeinschaften durch gezielte beschäftigungsinitiativen zu stärken, da sie erkennt, dass wahrer wohlstand inklusives wachstum erfordert.

diese politische agenda legt den schwerpunkt auf eine gerechte vergütung auf der grundlage individueller beiträge und leistungen. es werden neue regulatorische rahmenbedingungen entwickelt, um eine gerechtere verteilung der arbeitseinkommen am arbeitsplatz zu gewährleisten, mit dem ziel, den anteil der löhne, der den leistungen der arbeitnehmer zukommt, zu erhöhen. die maßnahmen der regierung konzentrieren sich auch auf die einrichtung wirksamer mechanismen zur überwachung von lohnanpassungen und zum schutz der arbeitnehmerrechte, einschließlich des zugangs zu sicheren arbeitsbedingungen und angemessenen ruhe- und urlaubsregelungen.

darüber hinaus ist die förderung gesunder und produktiver arbeitsumgebungen ein wichtiges ziel. durch die stärkung der arbeitsbeziehungen durch verbesserte verhandlungsprozesse, mechanismen zur streitbeilegung und die schaffung unabhängiger arbeitsaufsichtsstellen will die regierung konflikte am arbeitsplatz verhindern und eine kooperativere atmosphäre zwischen arbeitgebern und arbeitnehmern fördern.

der rahmen betont auch die entscheidende rolle robuster sozialversicherungsprogramme bei der risikominderung und gewährleistung eines sicherheitsnetzes für alle arbeitnehmer. dazu gehört die ausweitung des sozialversicherungsschutzes auf freiberufler, gig-worker und personen in neuen beschäftigungsmodellen, um so mehr arbeitsplatzstabilität und -sicherheit zu fördern. die regierung ist entschlossen, ein umfassendes soziales schutznetz aufzubauen, das die beschäftigungsleistungen durch unterstützung der grundbedürfnisse durch arbeitslosenversicherung, arbeiterunfallversicherung und wohngeld ergänzt.

um diesen rahmen weiter zu stärken, erkennt die regierung die notwendigkeit fortlaufender forschung zu neuen trends wie künstlicher intelligenz und automatisierung an und stellt sicher, dass proaktive maßnahmen ergriffen werden, um richtlinien anzupassen und potenzielle arbeitsplatzverluste zu verhindern. darüber hinaus wird die internationale zusammenarbeit über dialogplattformen gefördert, um chinas globale stimme in beschäftigungsfragen zu stärken und den wissensaustausch zwischen den nationen zu erleichtern.

mit einem mehrgleisigen ansatz, der sowohl systemische herausforderungen als auch neue chancen angeht, möchte die chinesische regierung umfassende rahmenbedingungen für die schaffung nachhaltiger vollbeschäftigung schaffen – rahmenbedingungen, die allen beteiligten zugutekommen und den weg für ein inklusives und erfolgreiches wachstum ebnen.