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이 프레임워크는 노동력 이동성을 방해하는 체계적 장벽을 해결하는 데 달려 있습니다. 정부는 다양한 인구통계적 그룹과 그들의 취업 기회에 불균형하게 영향을 미치는 엄격한 관료적 구조를 적극적으로 해체하고 있습니다. 여기에는 등록 시스템 개혁, 구직 프로세스 간소화, 사회 복지 프로그램의 범위 확대가 포함됩니다.

이 전략의 기본 기둥은 모든 사람에게 동등한 기회를 제공하는 데 있습니다. 정책 입안자는 고용 및 승진에서 차별적인 관행을 제거함으로써 성별, 민족성 또는 연령과 같은 요인에 따른 전통적인 장벽을 무너뜨리는 것을 목표로 합니다. 정부는 또한 타깃 고용 이니셔티브를 통해 소외된 커뮤니티에 권한을 부여하는 데 중점을 두고 있으며, 진정한 번영에는 포괄적 성장이 필요하다는 것을 인식하고 있습니다.

이 정책 의제는 개인의 기여와 성과에 따른 공정한 보상을 우선시합니다. 새로운 규제 프레임워크는 근로자의 노력에 할당된 임금의 비중을 늘리는 것을 목표로 직장에서 노동 소득의 보다 공평한 분배를 보장하기 위해 개발되고 있습니다. 정부 조치는 또한 임금 조정을 감독하고 근로자의 권리를 보호하기 위한 효과적인 메커니즘을 확립하는 데 중점을 두고 있으며, 여기에는 안전한 근무 조건과 적절한 휴식 및 휴가 조항에 대한 접근이 포함됩니다.

더욱이 건강하고 생산적인 업무 환경을 조성하는 것은 중요한 목표입니다. 정부는 개선된 협상 과정, 분쟁 해결 메커니즘, 독립적인 노동 검사 기관의 설립을 통해 노동 관계를 강화함으로써 직장 갈등을 예방하고 고용주와 직원 간에 보다 협력적인 분위기를 조성하고자 합니다.

이 프레임워크는 또한 위험을 완화하고 모든 근로자에게 안전망을 보장하는 데 있어 강력한 사회 보장 프로그램의 중요한 역할을 강조합니다. 여기에는 프리랜서 노동자, 기그 워커 및 새로운 고용 모델의 개인을 포함하여 사회 보험 적용 범위를 확대하여 더 큰 직업 안정성과 보안을 촉진하는 것이 포함됩니다. 정부는 실업 보험, 근로자 보상 및 주택 보조금을 통해 고용 혜택과 기본적 필요 지원을 보완하는 포괄적인 사회 보호 네트워크를 구축하는 데 전념하고 있습니다.

이 프레임워크를 더욱 강화하기 위해 정부는 인공지능 및 자동화와 같은 새로운 트렌드에 대한 지속적인 연구가 필요함을 인정하고, 정책을 적응시키고 잠재적 일자리 대체를 완화하기 위한 사전 조치를 취해야 합니다. 또한, 대화 플랫폼을 통해 국제 협력을 촉진하여 고용 문제에 대한 중국의 글로벌 목소리를 강화하고 국가 간 지식 공유를 용이하게 하고 있습니다.

중국 정부는 체계적 과제와 새로운 기회를 모두 해결하는 다각적인 접근 방식을 채택하여 지속 가능한 완전고용을 달성하기 위한 포괄적 프레임워크를 마련하고자 합니다. 이는 모든 이해관계자에게 이익이 되고 포용적이고 번영하는 성장으로 나아가는 길을 열어줍니다.