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この枠組みは、労働力の流動性を妨げる組織的障壁に対処することにかかっています。政府は、さまざまな人口グループとその雇用機会へのアクセスに不均衡な影響を与える硬直した官僚機構を積極的に解体しています。これには、登録システムの改革、求職プロセスの合理化、社会福祉プログラムの範囲の拡大が含まれます。

この戦略の基本的な柱は、すべての人に平等な機会を提供することです。政策立案者は、雇用や昇進における差別的慣行を排除することで、性別、民族、年齢などの要因に基づく従来の障壁を打破することを目指しています。政府はまた、真の繁栄には包括的な成長が必要であることを認識し、ターゲットを絞った雇用イニシアチブを通じて、代表性の低いコミュニティのエンパワーメントにも力を入れています。

この政策課題は、個人の貢献と業績に基づく公正な報酬を優先しています。労働者の努力に割り当てられた賃金の割合を増やすことを目指して、職場での労働所得のより公平な分配を確保するための新しい規制枠組みが策定されています。政府の取り組みは、安全な労働条件や適切な休息と休暇の規定へのアクセスを含む、賃金調整を監視し、労働者の権利を保護するための効果的なメカニズムを確立することにも重点を置いています。

さらに、健全で生産性の高い職場環境を育むことも重要な目標です。政府は、交渉プロセスの改善、紛争解決メカニズム、独立した労働監督機関の設立を通じて労使関係を強化し、職場での紛争を防ぎ、雇用者と従業員の間でより協力的な雰囲気を育むことを目指しています。

この枠組みでは、リスクを軽減し、すべての労働者のセーフティネットを確保する上で、強力な社会保障制度が果たす重要な役割も強調されています。これには、フリーランス労働者、ギグワーカー、新しい雇用モデルの個人に社会保険の適用範囲を拡大し、雇用の安定性と安全性を高めることが含まれます。政府は、失業保険、労働者災害補償、住宅補助金を通じて、雇用給付を基本的ニーズのサポートで補完する包括的な社会保障ネットワークを確立することに尽力しています。

この枠組みをさらに強化するために、政府は人工知能や自動化などの新たな動向に関する継続的な研究の必要性を認識しており、政策を適応させ、潜在的な失業を軽減するための積極的な措置を確実に講じています。さらに、雇用問題に関する中国の世界的な発言力を高め、各国間の知識共有を促進するために、対話プラットフォームを通じて国際協力が促進されています。

中国政府は、体系的な課題と新たな機会の両方に対処する多面的なアプローチを採用することで、持続可能な完全雇用を達成するための包括的な枠組みを構築することを目指しています。これは、すべての関係者に利益をもたらし、包括的で豊かな成長への道を開くものです。