한어Русский языкFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

kerangka kerja ini bergantung pada penanganan hambatan sistemik yang menghambat mobilitas tenaga kerja. pemerintah secara aktif membongkar struktur birokrasi kaku yang secara tidak proporsional memengaruhi berbagai kelompok demografi dan akses mereka terhadap kesempatan kerja. ini termasuk mereformasi sistem pendaftaran, menyederhanakan proses lamaran kerja, dan memperluas jangkauan program kesejahteraan sosial.

pilar mendasar dari strategi ini terletak pada upaya mempromosikan kesempatan yang sama bagi semua orang. dengan menghapus praktik diskriminatif dalam perekrutan dan promosi, para pembuat kebijakan bertujuan untuk meruntuhkan hambatan tradisional berdasarkan faktor-faktor seperti jenis kelamin, etnis, atau usia. pemerintah juga berfokus pada pemberdayaan masyarakat yang kurang terwakili melalui inisiatif ketenagakerjaan yang terarah, dengan menyadari bahwa kemakmuran sejati memerlukan pertumbuhan yang inklusif.

agenda kebijakan ini memprioritaskan kompensasi yang adil berdasarkan kontribusi dan kinerja individu. kerangka regulasi baru tengah dikembangkan untuk memastikan distribusi pendapatan tenaga kerja yang lebih adil di tempat kerja, dengan tujuan meningkatkan porsi upah yang diberikan untuk usaha buruh. tindakan pemerintah juga difokuskan pada pembentukan mekanisme yang efektif untuk mengawasi penyesuaian upah dan melindungi hak-hak pekerja, termasuk akses ke kondisi kerja yang aman dan ketentuan istirahat dan cuti yang sesuai.

lebih jauh, membina lingkungan kerja yang sehat dan produktif merupakan tujuan yang penting. dengan memperkuat hubungan ketenagakerjaan melalui proses negosiasi yang lebih baik, mekanisme penyelesaian sengketa, dan pembentukan badan pengawas ketenagakerjaan yang independen, pemerintah bertujuan untuk mencegah konflik di tempat kerja dan membina suasana yang lebih kolaboratif antara pengusaha dan karyawan.

kerangka kerja tersebut juga menekankan peran penting program jaminan sosial yang kuat dalam mengurangi risiko dan memastikan jaring pengaman bagi semua pekerja. ini termasuk memperluas cakupan asuransi sosial untuk mencakup pekerja lepas, pekerja kontrak, dan individu dalam model ketenagakerjaan baru, sehingga mendorong stabilitas dan keamanan kerja yang lebih baik. pemerintah berkomitmen untuk membangun jaringan perlindungan sosial yang komprehensif yang melengkapi tunjangan ketenagakerjaan dengan dukungan kebutuhan dasar melalui asuransi pengangguran, kompensasi pekerja, dan subsidi perumahan.

untuk lebih memperkuat kerangka kerja ini, pemerintah mengakui perlunya penelitian berkelanjutan terhadap tren yang muncul seperti kecerdasan buatan dan otomatisasi, memastikan langkah-langkah proaktif diambil untuk mengadaptasi kebijakan dan mengurangi potensi pemindahan pekerjaan. selain itu, kolaborasi internasional sedang dibina melalui platform dialog untuk meningkatkan suara global tiongkok mengenai isu ketenagakerjaan dan memfasilitasi berbagi pengetahuan antarnegara.

dengan mengadopsi pendekatan multi-cabang yang mengatasi tantangan sistemik dan peluang yang muncul, pemerintah tiongkok bermaksud menciptakan kerangka kerja komprehensif untuk mencapai lapangan kerja penuh yang berkelanjutan - yang memberi manfaat bagi semua pemangku kepentingan dan membuka jalan menuju pertumbuhan yang inklusif dan sejahtera.