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ce cadre repose sur la lutte contre les obstacles systémiques qui entravent la mobilité de la main-d’œuvre. le gouvernement s’emploie activement à démanteler les structures bureaucratiques rigides qui affectent de manière disproportionnée divers groupes démographiques et leur accès aux opportunités d’emploi. il s’agit notamment de réformer les systèmes d’enregistrement, de simplifier les processus de candidature et d’élargir la portée des programmes de protection sociale.
l’un des piliers fondamentaux de cette stratégie est la promotion de l’égalité des chances pour tous. en supprimant les pratiques discriminatoires à l’embauche et à la promotion, les décideurs politiques cherchent à faire tomber les barrières traditionnelles fondées sur des facteurs tels que le sexe, l’origine ethnique ou l’âge. le gouvernement s’efforce également d’autonomiser les communautés sous-représentées par le biais d’initiatives ciblées en matière d’emploi, reconnaissant que la véritable prospérité nécessite une croissance inclusive.
ce programme politique accorde la priorité à une rémunération équitable basée sur les contributions et les performances individuelles. de nouveaux cadres réglementaires sont en cours d'élaboration pour assurer une répartition plus équitable des revenus du travail sur le lieu de travail, dans le but d'augmenter la part des salaires consacrée au travail des travailleurs. l'action gouvernementale vise également à mettre en place des mécanismes efficaces pour superviser les ajustements salariaux et protéger les droits des travailleurs, notamment l'accès à des conditions de travail sûres et à des dispositions appropriées en matière de repos et de congés.
en outre, favoriser un environnement de travail sain et productif est un objectif essentiel. en renforçant les relations de travail grâce à de meilleurs processus de négociation, des mécanismes de résolution des conflits et la création d’organismes d’inspection du travail indépendants, le gouvernement vise à prévenir les conflits sur le lieu de travail et à favoriser une atmosphère plus collaborative entre employeurs et employés.
le cadre met également l’accent sur le rôle crucial de programmes de sécurité sociale solides pour atténuer les risques et assurer un filet de sécurité à tous les travailleurs. il s’agit notamment d’étendre la couverture d’assurance sociale aux travailleurs indépendants, aux travailleurs indépendants et aux personnes appartenant à de nouveaux modèles d’emploi, favorisant ainsi une plus grande stabilité et sécurité de l’emploi. le gouvernement s’est engagé à établir un réseau complet de protection sociale qui complète les prestations d’emploi par un soutien aux besoins de base par le biais de l’assurance chômage, de l’indemnisation des accidents du travail et des subventions au logement.
pour renforcer ce cadre, le gouvernement reconnaît la nécessité de poursuivre les recherches sur les tendances émergentes telles que l'intelligence artificielle et l'automatisation, en veillant à ce que des mesures proactives soient prises pour adapter les politiques et atténuer les suppressions d'emplois potentielles. en outre, la collaboration internationale est encouragée par le biais de plateformes de dialogue pour renforcer la voix de la chine sur les questions d'emploi et faciliter le partage des connaissances entre les nations.
en adoptant une approche à plusieurs volets qui répond à la fois aux défis systémiques et aux opportunités émergentes, le gouvernement chinois vise à créer un cadre global pour parvenir à un plein emploi durable - un cadre qui profite à toutes les parties prenantes et ouvre la voie à une croissance inclusive et prospère.
