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este marco se basa en abordar las barreras sistémicas que dificultan la movilidad de la fuerza laboral. el gobierno está desmantelando activamente las estructuras burocráticas rígidas que afectan desproporcionadamente a diversos grupos demográficos y su acceso a las oportunidades de empleo. esto incluye reformar los sistemas de registro, agilizar los procesos de solicitud de empleo y ampliar el alcance de los programas de bienestar social.
un pilar fundamental de esta estrategia es la promoción de la igualdad de oportunidades para todos. al eliminar las prácticas discriminatorias en la contratación y la promoción, los responsables de las políticas pretenden derribar las barreras tradicionales basadas en factores como el género, la etnia o la edad. el gobierno también se centra en empoderar a las comunidades subrepresentadas mediante iniciativas de empleo específicas, reconociendo que la verdadera prosperidad requiere un crecimiento inclusivo.
esta agenda de políticas prioriza una remuneración justa basada en las contribuciones y el desempeño de cada individuo. se están desarrollando nuevos marcos regulatorios para asegurar una distribución más equitativa de los ingresos laborales en el lugar de trabajo, con el objetivo de aumentar la proporción de los salarios asignada al esfuerzo de los trabajadores. la acción del gobierno también se centra en establecer mecanismos eficaces para supervisar los ajustes salariales y proteger los derechos de los trabajadores, incluido el acceso a condiciones de trabajo seguras y disposiciones adecuadas de descanso y licencia.
además, fomentar entornos de trabajo saludables y productivos es un objetivo fundamental. al fortalecer las relaciones laborales mediante mejores procesos de negociación, mecanismos de resolución de disputas y la creación de órganos de inspección laboral independientes, el gobierno pretende prevenir los conflictos en el lugar de trabajo y fomentar un ambiente más colaborativo entre empleadores y empleados.
el marco también destaca el papel crucial de los programas de seguridad social sólidos para mitigar los riesgos y garantizar una red de seguridad para todos los trabajadores. esto incluye ampliar la cobertura del seguro social para incluir a los trabajadores autónomos, los trabajadores temporales y las personas que participan en nuevos modelos de empleo, fomentando así una mayor estabilidad y seguridad laboral. el gobierno se ha comprometido a establecer una red integral de protección social que complemente los beneficios laborales con el apoyo a las necesidades básicas a través del seguro de desempleo, la compensación de los trabajadores y los subsidios de vivienda.
para fortalecer aún más este marco, el gobierno reconoce la necesidad de realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes, como la inteligencia artificial y la automatización, y garantizar que se adopten medidas proactivas para adaptar las políticas y mitigar el posible desplazamiento de puestos de trabajo. además, se está fomentando la colaboración internacional a través de plataformas de diálogo para mejorar la voz global de china en cuestiones de empleo y facilitar el intercambio de conocimientos entre las naciones.
al adoptar un enfoque múltiple que aborde tanto los desafíos sistémicos como las oportunidades emergentes, el gobierno chino pretende crear un marco integral para lograr el pleno empleo sostenible, que beneficie a todas las partes interesadas y allane el camino hacia un crecimiento inclusivo y próspero.
